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Pago de horas extras de teletrabajo por el empleador

La Corte resaltó al teletrabajo como una modalidad en la que no se requiere una relación presencial entre el empleado y su empleador, ya que las actividades se desarrollan por medios tecnológicos.

El fallo señala que si bien el teletrabajo es un contrato especial, le resultan plenamente exigibles los elementos mínimos de prestación del servicio como el salario, sin exceder la jornada de 48 horas a la semana y sin afectar el derecho al descanso del trabajado.

De acuerdo con la decisión de la Corte, esto significa el reconocimiento de que quienes ejercen el teletrabajo no cuentan con las mismas condiciones que un trabajador que se desplaza hacia otro lugar, pues están regidos por la carga laboral y no por el cumplimiento de una jornada laboral.

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