Atención: El Congreso de la República expidió nuevas medidas de protección en materia de acoso sexual en el ámbito laboral

El Congreso de la República de Colombia ha promulgado la Ley 2365 de 2024, que establece nuevos mecanismos de protección, prevención y sanción frente al acoso sexual en el ámbito laboral. Esta legislación obliga a los empleadores a implementar políticas y protocolos específicos para prevenir, investigar y sancionar conductas de acoso sexual, extendiendo su aplicación no solo a empleados, sino también a contratistas, aprendices, practicantes y cualquier persona que tenga una relación con la empresa.

Entre los aspectos más destacados de la ley se encuentran:

1. Creación de políticas y protocolos: Las empresas deben desarrollar y aplicar una política preventiva contra el acoso sexual, incorporada en el reglamento interno de trabajo, contratos laborales y ampliamente difundida entre todos los trabajadores. Esta política deberá incluir mecanismos claros para investigar y sancionar cualquier conducta que pueda ser considerada como acoso sexual.
2. Protección para las víctimas: Se establecen medidas de protección para las víctimas de acoso sexual, tales como la posibilidad de solicitar un cambio de área de trabajo, permiso para teletrabajar, y acceso a atención emocional y psicológica a través de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL). Además, si una víctima denuncia el acoso y su contrato es terminado unilateralmente dentro de los seis meses siguientes a la denuncia, dicha terminación será considerada inválida.
3. Extensión de la protección: Las víctimas de acoso sexual podrán acudir a instancias adicionales, como el Ministerio de Trabajo, en caso de que la conducta haya sido perpetrada por un superior jerárquico, o a la Fiscalía General de la Nación para iniciar una investigación penal.
4. Plan Transversal para la eliminación del acoso sexual: El Gobierno está obligado a tramitar un plan dentro de los próximos 12 meses para regular aspectos no definidos en la ley, como la autoridad competente para investigar y los procesos de seguimiento. A pesar de la espera de este plan, las empresas deben empezar a cumplir con las obligaciones establecidas por la norma de inmediato.

Esta nueva ley representa un avance significativo en la protección de los derechos de los trabajadores y en la creación de un entorno laboral seguro y respetuoso.