El Congreso de la República de Colombia ha promulgado la Ley 2365 de 2024, que establece nuevos mecanismos de protección, prevención y sanción frente al acoso sexual en el ámbito laboral. Esta legislación obliga a los empleadores a implementar políticas y protocolos específicos para prevenir, investigar y sancionar conductas de acoso sexual, extendiendo su aplicación no solo a empleados, sino también a contratistas, aprendices, practicantes y cualquier persona que tenga una relación con la empresa.

Entre los aspectos más destacados de la ley se encuentran:

  1. Creación de políticas y protocolos: Las empresas deben desarrollar y aplicar una política preventiva contra el acoso sexual, incorporada en el reglamento interno de trabajo, contratos laborales y ampliamente difundida entre todos los trabajadores. Esta política deberá incluir mecanismos claros para investigar y sancionar cualquier conducta que pueda ser considerada como acoso sexual.
  2. Protección para las víctimas: Se establecen medidas de protección para las víctimas de acoso sexual, tales como la posibilidad de solicitar un cambio de área de trabajo, permiso para teletrabajar, y acceso a atención emocional y psicológica a través de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL). Además, si una víctima denuncia el acoso y su contrato es terminado unilateralmente dentro de los seis meses siguientes a la denuncia, dicha terminación será considerada inválida.
  3. Extensión de la protección: Las víctimas de acoso sexual podrán acudir a instancias adicionales, como el Ministerio de Trabajo, en caso de que la conducta haya sido perpetrada por un superior jerárquico, o a la Fiscalía General de la Nación para iniciar una investigación penal.
  4. Plan Transversal para la eliminación del acoso sexual: El Gobierno está obligado a tramitar un plan dentro de los próximos 12 meses para regular aspectos no definidos en la ley, como la autoridad competente para investigar y los procesos de seguimiento. A pesar de la espera de este plan, las empresas deben empezar a cumplir con las obligaciones establecidas por la norma de inmediato.

Esta nueva ley representa un avance significativo en la protección de los derechos de los trabajadores y en la creación de un entorno laboral seguro y respetuoso.