Reforma Laboral 2025: más derechos para los trabajadores y nuevos retos para las empresas en Colombia

La Reforma Laboral 2025, impulsada por el gobierno del presidente Gustavo Petro y recientemente aprobada por el Congreso, marca un giro significativo en el panorama laboral colombiano. A pesar de haber enfrentado resistencia política, el proyecto logró convertirse en ley y promete transformar las condiciones de trabajo, buscando recuperar derechos, adaptarse a nuevas formas de empleo y promover la formalización.

A continuación, analizamos los cambios más importantes, sus beneficios y los posibles desafíos que plantea tanto para trabajadores como para empresarios.

Principales cambios en la legislación laboral

1. Recargos dominicales y festivos al 100%

Actualmente, los trabajadores reciben un recargo del 75% por laborar en domingos y festivos. Con la nueva reforma, ese porcentaje aumentará gradualmente hasta llegar al 100% en 2027.

2. Jornada nocturna desde las 7:00 p.m.

Se amplía la franja de trabajo nocturno, que ahora empezará a las 7:00 p.m. (antes era a las 9:00 p.m.). Esto implica mayor recargo salarial para quienes trabajen en ese horario.

3. Contratos a término fijo más restringidos

Los contratos a término fijo solo podrán celebrarse por un máximo de cuatro años. Si no se cumplen las condiciones legales, se entenderán como contratos indefinidos desde el inicio.

4. Contrato de aprendizaje con prestaciones sociales

Los aprendices del SENA ahora tendrán un contrato laboral especial, con pago proporcional al salario mínimo, afiliación a seguridad social y derecho a prestaciones.

5. Regulación del trabajo en plataformas digitales

Se reconocen dos modalidades: trabajadores subordinados (con derechos laborales) y trabajadores independientes (con aportes compartidos a salud y pensión). La reforma excluye, por ahora, a conductores de apps de transporte.

6. Nuevas licencias laborales

• Licencias para citas médicas urgentes o programadas.
• Licencias médicas por endometriosis.
• Permiso remunerado por usar la bicicleta como medio de transporte (un día libre cada seis meses).
• Auxilio de conectividad para teletrabajadores con ingresos bajos.

7. Mejores condiciones para médicos internos y trabajadores domésticos

Los médicos internos recibirán salario mínimo y acceso a seguridad social. También se formaliza el trabajo doméstico mediante contratos escritos con plenas garantías laborales.

8. Inclusión de madres comunitarias y personal del PAE

Serán vinculados formalmente como trabajadores oficiales del ICBF o del programa de alimentación escolar, con implementación progresiva hasta 2029

Beneficios para los trabajadores

✅ Más ingresos: El incremento en recargos podría traducirse en salarios más altos.
✅ Mayor estabilidad: El predominio del contrato indefinido brinda más seguridad laboral.
✅ Inclusión y bienestar: Las nuevas licencias y derechos promueven la equidad y el balance entre vida laboral y personal.
✅ Formalización: La regulación de plataformas y empleos informales ofrece nuevas garantías sociales.

Retos y posibles afectaciones

⚠️ Aumento de costos para las empresas: Especialmente en pequeñas y medianas, los nuevos requerimientos podrían presionar sus finanzas.
⚠️ Riesgo de mayor informalidad: Algunos analistas temen que las empresas prefieran no contratar formalmente debido a los mayores costos laborales.
⚠️ Dificultades para contratar: Podría haber una reducción en la generación de nuevos empleos si no se acompaña con incentivos adecuados.

¿Qué quedó por fuera?

❌ No se amplió la licencia de paternidad (sigue en 2 semanas).
❌ No se eliminaron los contratos sindicales.
❌ No se aprobó el trabajo por horas ni la jornada de cuatro días.
❌ La cuota de contratación de personas con discapacidad se redujo frente a lo propuesto inicialmente.

Balance general

La Reforma Laboral 2025 representa una recuperación de derechos eliminados en la reforma de 2002 y un avance hacia una legislación más ajustada a las realidades del mercado laboral actual. Aunque sectores empresariales advierten sobre los posibles efectos en el empleo formal y la competitividad, la reforma también ofrece herramientas para fortalecer la formalización del trabajo y promover la equidad.

La clave estará en cómo se implemente: si se acompaña de incentivos para las microempresas y medidas efectivas de vigilancia, podría convertirse en un motor de desarrollo laboral más justo y sostenible para Colombia.